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Formacion


Formación

ADCOM dispone de un area de formación donde imparte diferentes cursos que comprenden el aprendizaje de software, especialmente de Farmatic , otros especificos relacionados con la informática y protección de datos así como de formación continua de los trabajadores.

Contamos con aulas totalmente informatizadas y con los medios necesarios para la correcta impartición de los cursos

Los planes de formación continua para trabajadores en activo subvencionados por el Forcem (Fundación para la Formación Contínua y el Fondo Social Europeo) permiten obtener formación totalmente gratuita (subvención del 100%) o parcialmente subvencionada a los trabajadores y autónomos en activo

Todas las empresas disponen de un Crédito anual para Formación Continua, que podrán hacer efectivo mediante las bonificaciones en las Cuotas de la Seguridad Social.

Mediante esta colaboración, podemos asesorar a su empresa y gestionar los procedimientos relacionados con las acciones de formación continua.

La formación profesional para el empleo es una condición ineludible para el crecimiento económico y la empleabilidad y por ello se extiende cada año a un mayor número de empresas y trabajadores en todos los países desarrollados.

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo pretende acercarse desde este espacio a sus protagonistas y beneficiarios, creando un marco accesible para el intercambio de información, la orientación y el conocimiento, un escenario que facilite la interacción de expertos y usuarios del sistema y en el que se desarrolle la agregación de ideas y compromisos.


 

 

FSE

 

Fundación Tripartita

 

  • REAL DECRETO 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de Formación Profesional para el Empleo (BOE número 87 de 11/04/2007)
  • ORDEN TAS 2307/2007, de 27 de julio, que desarrolla el Real Decreto 395/2007 en materia de Formación de Demanda (BOE número 182 de 31/07/2007)

CONCEPTO: La FORMACIÓN de DEMANDA es aquella que realizan las empresas para sus trabajadores, incluyendo los Permisos Individuales de Formación (PIF)

FINANCIACIÓN: Las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores que pueden hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social.

VENTAJAS:

  • La empresa elegirá la formación que más se adecúe a sus necesidades.
  • Podrá seleccionar el contenido de la misma.
  • Determinará el lugar y las fechas de realización.
  • Podrá elegir la modalidad de impartición que mejor se adapte a sus necesidades: presencial, teleformación, distancia o mixta.

EMPRESA BONIFICADA: Empresa que realiza la formación y se bonifica por ello.

ENTIDAD ORGANIZADORA: Entidad que gestiona los trámites necesarios para la posterior aplicación de la bonificación.

ACCION FORMATIVA: Es la dirigida a la adquisición y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales de los trabajadores

CARACTERÍSTICAS:

  • Su duración no puede ser inferior de 6 horas (4 horas en áreas prioritarias relativas a tecnologías de la información, PRL, sensibilización medioambiental y aquellas que establezca la DGSPEE)
  • Hay 2 niveles de formación:
    • Básico: Capacita para desarrollar competencias y cualificaciones básicas
    • Medio – Superior: Incorpora materias que implican especialización o capacitan para el desarrollo de competencias de programación o dirección.
  • No se podrán impartir más de 8 horas diarias de formación.
  • Las acciones formativas en modalidad presencial no pueden realizarse en grupos de más de 25 participantes.
  • Las acciones formativas en modalidad de teleformación a distancia han de tener, como mínimo, un tutor cada 80 participantes.

EMPRESAS BENEFICIARIAS:

Todas aquellas que tengan centros de trabajo en el territorio estatal, cualquiera que sea su tamaño y ubicación y que coticen por formación profesional.

TRABAJADORES DESTINATARIOS DE LA FORMACIÓN:

  • Todos los trabajadores asalariados, incluyendo los que se encuentren en alguna de estas situaciones:
  • Trabajadores fijos discontinuos en periodo de no ocupación.
  • Trabajadores que accedan a situación de desempleo durante el periodo formativo
  • Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus periodos de suspensión.

COLECTIVOS PRIORITARIOS:

Se establecen los siguientes colectivos prioritarios:

  • Trabajadores de Pymes
  • Mujeres
  • Afectados y víctimas del terrorismo y de la violencia de género
  • Mayores de 45 años
  • Trabajadores con baja cualificación
  • Personas con discapacidad

Cuando la empresa sea No Pyme, deberá garantizar que, como mínimo, el porcentaje de trabajadores formados pertenecientes a colectivos Prioritarios sea proporcional al porcentaje que representan en la plantilla total.

DETERMINACIÓN DEL CRÉDITO:

Cada empresa dispondrá de un crédito para financiar las acciones de Formación a través de bonificaciones en la cuotas pagadas a la Seguridad Social.

El importe de este crédito resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa durante el año anterior en concepto de cuota de formación profesional los siguientes porcentajes:

  • Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100 %
  • Empresas de 10 a 49 trabajadores: 75 %
  • Empresas de 50 a 249 trabajadores: 60 %
  • Empresas de 250 trabajadores o más: 50 %
  • Empresas de menos de 6 trabajadores o de nueva creación, disponen de una cantidad fija de 420,00 €.

COSTE MÁXIMO BONIFICABLE:

Se establecen unos módulos económicos máximos por participante y hora de formación, de tal forma, que el Coste Máximo Bonificable de una acción formativa se calcula a través de la siguiente fórmula:

MODULOS ECONÓMICOS:

Las empresas de 1 a 9 trabajadores no estarán limitadas por estos módulos económicos máximos

Las empresas de 10 a 49 trabajadores podrán superar los anteriores módulos económicos en un 10 %.

Las empresas de 50 a 249 trabajadores podrán superar los anteriores módulos económicos en un 5%.

COFINANCIACIÓN PRIVADA:

Es la diferencia entre el coste total de la formación y la bonificación aplicada por la empresa.

Hay unos porcentajes mínimos que deben cumplir las empresas en función de su tamaño:

  • Empresas de 6 a 9 trabajadores: No tienen que justificar cofinanciación.
  • Empresas de 10 a 49 trabajadores: 10 %
  • Empresas de 50 a 249 trabajadores: 20 %
  • Empresas de 250 trabajadores o más: 40 %

El cumplimiento de esta aportación privada se calcula en conjunto para todo el año.

APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES:

La aplicación de la bonificación se realizará una vez comunicada la finalización de la acción formativa correspondiente.

En cualquier caso, el límite para poder aplicarse dichas bonificaciones concluye el último día hábil para poder presentar el boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre de dicho ejercicio económico.

El crédito disponible para bonificaciones, en cualquier caso, actuará como límite de las bonificaciones a efectuar con cargo a las cotizaciones de la Seguridad Social.

El crédito no utilizado a fecha de 31 de diciembre, se pierde, no es acumulable y a partir de 1 de enero se dispone de un nuevo crédito.

Para que las empresas puedan bonificarse deben:

  • Informar a la Representación Legal de los Trabajadores las Acciones Formativas a realizar.
  • Comunicar Telemáticamente el inicio de la formación.
  • Realizar la formación.
  • Comunicar telemáticamente la finalización de la formación.
  • Hallarse al corriente de los pagos de las obligaciones con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.

En caso de que la empresa tenga Representación Legal de los Trabajadores, se debe seguir el siguiente procedimiento:

  • La empresa debe informar a la RLT de todos los datos relativos al curso que se va a realizar.
  • La RLT debe emitir informe en el plazo de 15 días sobre la formación.
  • Si el informe es NO FAVORABLE, se abre un nuevo periodo de 15 días para resolver discrepancias.
  • La formación sólo podrá comenzar una vez cumplidos estos trámites.

INICIO DE FORMACIÓN:

  • Comunicación telemática del inicio de la acción formativa y grupo con una antelación mínima de 10 días naturales.
  • Las modificaciones de horarios, fechas o localidad de impartición, hay que comunicarlas con 5 días naturales.
  • Si se modifica la fecha de inicio, entre la modificación y la nueva fecha de inicio deben transcurrir al menos 7 días naturales.
  • Cualquier otra modificación, bastará con comunicarla antes del comienzo de la acción o grupo.

FINALIZACIÓN FORMACIÓN:

  • Comunicación telemática de la finalización de la acción.
  • Comunicación de la relación de participantes. Se entiende que el trabajador ha finalizado si:
    • Ha asistido al menos al 75% de las horas en la formación presencial
    • Ha realizado al menos el 75% de los controles en formación a distancia o teleformación.
  • Ha de comunicarse antes de que la empresa se practique la bonificación.
  • La bonificación se realizará, en cualquier caso, antes del último día hábil para poder presentar el boletín de cotización del mes de diciembre
  • Se entregará un certificado de asistencia a cada participante que haya finalizado la acción formativa.
  • Se entregará un diploma acreditativo a cada participante que haya superado la formación con evaluación positiva.
  • El plazo máximo para entregar los certificados y diplomas es de dos meses q partir de la fecha de finalización

Obligaciones de las empresas beneficiarias:

  • Contabilizar en cuenta separada todos los gastos de las acciones formativas con la denominación de "Formación Profesional para el empleo".
  • Someterse a las actuaciones de seguimiento y control que realicen las Administraciones Públicas.
  • Custodiar la documentación acreditativa de la asistencia de los participantes.
  • Garantizar la gratuidad de la formación a los participantes.
  • Hallarse al corriente de pago de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social
  • Mantener durante 4 años la documentación de la formación por la que hayan disfrutado de bonificaciones.
  • Valoración inicial de la situación de su empresa frente al Sistema de Formación Continua
  • Detección de necesidades formativas y elaboración del plan de formación
  • Soluciones a medida para las necesidades de formación
  • Impartición de acciones de formación presenciales o a distancia/teleformación
  • Evaluación y seguimiento de la formación
  • Certificación y cierre total de expedientes
  • Custodia de la documentación


          
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